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Environnement judiciaire

Propositions pour la gestion de la carrière des magistrats

Imbiky Herilaza il y a 4 mois

La responsabilité du magistrat est évidente dans toute affaire passant devant la Justice. Faire carrière toute une vie dans un milieu donné nécessite une bonne gestion. Une gestion personnelle mais aussi et surtout une gestion par l’institution pour garantir la paix politique et sociale. Propositions.

Propositions pour la gestion de la carrière des magistrats

Nul n’est besoin de s’atermoyer sur les reproches et critiques. Nous nous limitons de nous focaliser sur les mesures et les méthodes préconisées dans l’avenir. Nous sommes certains que les plus hauts responsables au sein de la Magistrature seront conscientisés dans le bon sens et les magistrats des Cours et juridictions se montreront prêts à avancer ensemble pour le bien du pays et du peuple en général, et pour l’honneur et la dignité de la Magistrature en particulier.

1) Sur la gestion des carrières des magistrats

Il est important, par souci d’objectivité et d’équité, d’appliquer strictement les différentes circulaires existantes et, au besoin,  de les actualiser. Il s’agit notamment :

1.1- des circulaires

1.1.1- N° 224-MJ/DIRAJ/C du 02 septembre 1985 sur la notation annuelle des magistrats : « …

a. concernant les appréciations générales :

·        donner des observations sur :

-          la valeur technique du magistrat

-          son efficacité

-          son honnêteté

-          sa manière de servir (ponctualité, relations avec ses chefs hiérarchiques et ses collègues, sa conduite en société-si elle peut avoir des répercussions sur sa vie professionnelle : ivresse publique fréquente, non paiement fréquent de dettes, vie de débauche…) ;

·        faire une proposition sur le poste qui lui convient le mieux

b. côte numérique : les appréciations générales doivent concorder avec la côte numérique… »

 

1.1.2- Circulaire N-515-MJ/DRH/SAJ/PJ du 06 mai 1997 relative aux éléments et objectifs d’appréciation en vue de nomination ou d’affectation des Magistrats. « Dans un souci d’efficience dans les résultats attendus, et dans un souci de recherche de crédibilité des magistrats et afin de redorer le blason de l’institution judiciaire, il sera tenu compte notamment dans ces projets de mouvements des éléments suivants :

-          Nécessité de service dûment constaté et avéré,

-          Nécessité de promotion pour compétence technique, capacité de gestion de juridiction, notoriété d’honnêteté,

-          Résultats positifs ou négatifs,

-          Capacité des Chefs de Cour ou de juridiction d’encadrer ou de contrôler les juridictions de première instance et le personnel,

-          Promptitude à établir et à transmettre les pièces périodiques ou à répondre aux correspondances des supérieurs hiérarchiques,

-          Retard de frappe de factum,

-          Contrôle des auxiliaires de justice,

-          Résultats des inspections ou des enquêtes,

-          Respect de la déontologie,

-          Ancienneté au poste ou dans la localité qui pourrait être à l’origine des relations gênantes,

-          Appréciation dans le bulletin individuel des notes,

-          Problème de famille… ».

 

1.1.3- Circulaire N°57-MJ/CAB du 30 juin 1997 relative à la déontologie des magistrats : « …j’attache du prix à ce que les Chefs de Cours et de Juridictions contrôlent régulièrement l’observation des règles relatives au respect :

-          De la présence du greffier ou du secrétaire du parquet pendant l’interrogatoire,

-          Respect des délais légaux,

-          Nombre de renvois,

-          L’audibilité de voix à l’audience,

-          La tenue du plumitif,

-          La rédaction du factum,

-          Le non changement du dispositif,

-          Les conditions de l’exécution provisoire,

-          Les cas de récusation et de prise à partie,

-          La non fréquentation des justiciables,

-          L’honnêteté et l’impartialité,

-          Le contrôle du greffe, du secrétariat du parquet, des établissements pénitentiaires et des auxiliaires de justice,

-          La gestion des frais de justice criminelle et des frais de transport en matière civile… ».

 

1.1.4- Circulaire N°95-MJ du 23 avril 1999:

a) « … pour les promotions : …seront pris en considération :

-          Les bulletins annuels de notes et d’appréciations pendant la carrière du magistrat, plus particulièrement sur le respect des règles déontologiques, la compétence, le grade, la capacité et l’assiduité au travail, l’aptitude à diriger et à former les collaborateurs,

-          Les rapports d’inspection des juridictions au sein desquelles le magistrat était en service,

-          La promptitude et la qualité des rapports statistiques annuels et les états périodiques signés du magistrat ainsi que les observations du service d’inspection quant au volume d’évacuation des affaires, des résultats du contrôle et d’enquête de la Direction de contrôle du Ministère ou des hauts Magistrats contrôleurs ou enquêteurs du Ministère ou des Cours,

-          La promptitude à répondre aux correspondances des supérieurs hiérarchiques,

-          L’appréciation de l’esprit d’initiatives, d’organisation et de suivi, le dynamisme, l’autorité professionnelle, le réflexe d’informer les autorités supérieures sur les faits et événements susceptibles d’avoir de graves répercussions sur l’administration de la Justice, la sécurité de la cité, de la région ou de la Nation ou sur la relation avec l’extérieur,

-          L’aptitude à effectuer des études approfondies (proposition à la rédaction de textes, études de jurisprudences, publication de doctrines, tenue de conférences, capacité à enseigner, facilité d’adaptation à diverses circonstances…),

-          L’adhésion aux objectifs fixés pour crédibiliser la Justice et améliorer le fonctionnement des juridictions : accélération des procédures (jugement, mise en état des dossiers frappés de voies de recours…), rattrapage des retards (frappe des décisions, établissement des pièces d’exécution…) , contrôle des greffes-des secrétaires-des prisons-de l’état civil-des professions judiciaires, exercice du pouvoir de surveillance et de contrôle de la police judiciaire, contrôle de l’application des notes et circulaires, rétablissement de la discipline, diminution du taux des détenus préventifs par rapport aux condamnés,

-          La qualité des décisions, études et rapport,

-          La bonne tenue physique,

-          La bonne réputation d’honnêteté, d’impartialité, d’honorabilité dans le milieu judiciaire, dans la société, d’indépendance,

 

b) Pour les affectations :

-          La nécessité de service dûment constaté et avéré,

-          L’impératif de rotation en vue de la compétence, l’expérience et la maîtrise des différentes attributions judiciaires à tous les niveaux,

-          Le partage de connaissances et d’expériences acquises dans les juridictions, la connaissance des régions de Madagascar,

-          La nécessité d’éviter l’enracinement dans une localité ou au sein de la même juridiction en service pendant une trop longue durée, source d’immobilisme, de routine, de relations gênantes pouvant être à l’origine de manque d’objectivité, de partialité et de faiblesse dans l’application de la loi…

 

1.1.5- Circulaire N°147-MJ/SG du 23 avril 1999: sur l’inspection des Cours d’Appel par les Chefs de Cours Suprême, l’inspection des Tribunaux de première instance par les Chefs de Cour d’Appel, l’inspection par les Chefs de Tribunaux de première instance, l’inspection des directeurs régionaux d’administration pénitentiaire

1.1.6- Circulaire N°119-MJ/SG du 23 mars 2000 sur le respect des horaires de travail

Nous n’avons pas voulu commenter ces circulaires afin de les laisser dans le sens telles qu’elles ont été rédigées par leurs auteurs.

1.2- Les textes de base

Il est évident que tous les textes de base dont les plus importants, le statut de la magistrature et le code d’éthique et de déontologie des magistrats, doivent être rigoureusement respectés.

Nous pensons que les outils nécessaires à la bonne gestion de la carrière des magistrats et à la dispense équitable et saine des règles éthiques et déontologiques sont disponibles. Il suffit aujourd’hui de les rendre effectifs et de les actualiser au gré des contraintes pratiques.

 

2) Sur les autres réformes nécessaires

D’autres  réformes importantes issues des différentes réunions et assises ou découlant des réflexions pratiques s’imposent.

 

2.1- Mise en place effective des commissions au sein du CSM: mise à part l’assemblée générale, les membres du CSM travaillent en commissions : commission carrière, commission éthique et discipline et commission communication. Il s’agit de préparer les travaux des assemblées générales. Mais généralement, les avis et propositions formulées par ces commissions influent sur les décisions prises en assemblée générale. Ainsi, il serait mieux de focaliser les travaux de commission à la préparation matérielle de l’assemblée générale et de n’émettre aucune proposition.

2.2- Réforme du Secrétariat Permanent : il s’agit de réformer les directions existantes qui sont : direction des carrières, direction administrative et financière, direction de l’éthique et de la déontologie. Pourtant, il ajouter  une direction de la planification stratégique et une direction du suivi évaluation. En effet, afin d’évaluer les impacts des activités et des décisions du CSM, celles-ci  devraient être planifiées plusieurs années en avance et faire l’objet d’un suivi évaluation permanent

2.3-  Décentralisation du Secrétariat permanent : actuellement, il y a plus d’un millier de magistrats répartis dans toute l’île auprès de plus d’une trentaine de juridictions. Se déplacer dans la capitale pour s’informer ou faire parvenir des demandes et autres correspondances auprès du bureau du CSM est chose assez difficile. Ainsi, l’existence de bureaux décentralisés du CSM dans les ex-chefs lieux de province serait plus adéquate.

2.4- La célérité dans le traitement des dossiers d’affectation, de nomination, d’avancement…

2.5- La célérité dans le traitement des dossiers de remboursement des frais causés par les affectations avant toute nouvelle affectation,

2.6- L’indépendance administrative et financière du CSM : actuellement, le budget du CSM est rattaché à celui de la Présidence de la République. Ainsi, toutes les activités du CSM dépendent de l’octroi et du décaissement budgétaires de la part des responsables de la Présidence. Ce qui pourrait entacher gravement à son indépendance.

2.7- L’amélioration du profil des cadres et employés du Secrétariat permanent du CSM : c’est une nécessité car ils forment le socle de la bonne marche permanente des activités et des décisions du CSM.

2.8- La gestion transparente et objective des dossiers (doléances, demandes, décisions…) par le Secrétariat permanent : il est recommandé à ce que tous les dossiers et doléances, sans distinction aucune, soient tous transmis par ordre chronologique d’arrivée auprès des différentes commissions et auprès de l’assemblée générale.

2.9- L’informatisation et l’accessibilité de toutes les données et informations auprès du Secrétariat permanent : pour une plus grande accessibilité et pour une meilleure optimisation.

2.10- La publication des décisions du CSM : dans un but de clarté et d’objectivité, toutes les décisions du CSM devraient être publiées car on pourrait y voir par exemple les différents motifs de nécessité de service ou de traduction et de condamnation en conseil de discipline…

2.11- La transparence dans la nomination aux postes de Chefs de Cours et de Juridictions : la mise en place de critères objectivement vérifiables, l’existence d’appels à candidatures publics, l’égalité des chances et le traitement égalitaire de tous les magistrats candidats devraient être de mise pour baliser les nominations subjectives. De plus, pour bien asseoir l’autorité du CSM et celle du futur chef auprès des magistrats, il faudrait que ce dernier soit véritablement reconnu en tant que méritant ledit poste.

2.12- L’obligation de formation continue et de recyclage : le Droit et les procédures sont évolutives, la société et les contextes aussi. Ainsi, le magistrat devrait pouvoir suivre et s’adapter à ces évolutions afin de rendre des décisions légales, équitables et conformes à la réalité et au contexte.

2.13- La possibilité de fixation de l’ordre du jour par une partie des membres du CSM : présentement, seul le vice président du CSM fixe l’ordre du jour. Il serait plus impartial de donner aux membres cette faculté.

2.14- La mise en place d’un système de transparence concernant les postes libres et les desiderata des magistrats : afin de respecter l’égalité des magistrats et la neutralité du CSM, laisser aux magistrats la chance de pouvoir accéder à toutes les informations sur les postes libres et pouvoir postuler serait un gage de neutralité.

2.15- La consécration du principe d’inamovibilité des magistrats du siège et de la motivation des décisions d’affectation les concernant : elle est absolument nécessaire afin de garantir et préserver leur indépendance contre toute pression ou intervention et de les mettre à l’abri de toute affectation répressive et masquée suite à un refus d’intervention.

2.16- Le respect du principe du contradictoire dans le traitement des doléances et des enquêtes

2.17- L’instauration de la culture de l’excellence : il faudrait créer un système de sanction positive pour les magistrats méritants.

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Lakroa en direct
  • 21 Jul. 2017 - 06:52-

    20 juillet 1947 - 20 juillet 2017 Pour tes 90 ans,
    Nous cueillons la joie de tes dix ans,
    La folie de tes vingts ans,
    La sagesse de tes trente ans,
    Le travail de tes quarante ans,
    Les découvertes de tes cinquante ans,
    Le renouveau de tes soixante ans,
    Les voyages de tes soixante-dix ans
    La quiétude de tes quatre-vingts ans.
    Prend tout cela comme un bouquet,
    Si agréable à contempler.
    Joyeux anniversaire Lakroan'i Madagasikara

  • 18 Jul. 2017 - 11:56-

    Open Fokontany. Orange Madagascar, Habaka et Giz allient leurs capacités d’innovation pour accompagner la transformation digitale de la commune rurale d’Anosizato Ouest. Habaka met à disposition les données de la commune en libre accès et sur une plateforme géospatiale. Cette innovation va permettre aux sept fokontany de la commune de s’ouvrir sur de nouveaux horizons de développement, et d’accéder  à de nouvelles opportunités d’investissement. La mise en place d’un tel dispositif d’accès à des données nécessite des moyens techniques et humains. Francia Andriamampionona, directeur des relations publiques d’Orange Madagascar, a remis ce 18 juillet des équipements nécessaires pour la réalisation de cet open fokontany (100 smartphones, 28 tablettes pour les développeurs et une connexion internet ultra haut débit).

  • 18 Jul. 2017 - 06:48-

    Cours Rasolotafika. Les professeurs au sein du groupe Cours Rasolotafika affirment qu’ils ne craignent pas les conséquences des déclarations répétées du ministre de l’Education Nationale. Ces déclarations concernent la volonté des responsables du Ministère d’augmenter les difficultés au niveau des examens officiels ceci afin de piéger les élèves qui se contentent de répéter les exercices dits sujets-types. Pour ce groupe les professeurs ne distribuent pas de polycops ni de sujets types. Ils ne donnent pas non plus de cours après bacc pour préparer les différents concours. Ce sont des signes que les bases sont bonnes.

  • 17 Jul. 2017 - 11:54-

    25ème anniversaire du Fiefa MirMad. Le FieFa Mir Mad  ou Fikambanana Entanin’ny Fampihavanana eto Madagasikara branche à Madagasikara du Mouvement International de la Réconciliation  va célébrer son 25ème anniversaire cette année. La célébration de cet anniversaire se fera ce vendredi 21 juillet en son siège au Village Saint François. La célébration commencera par une prière œcuménique qui sera suivie par une conférence-débat avec trois intervenants (le pasteur Tehindrazanarivelo, Rabetafika Fulgence, Serge Ramiandrasoa). « La non-violence électorale » est le thème de cette conférence-débat.

  • 14 Jul. 2017 - 07:21-

    AFIFAB 35 taona. Ny fiangonan’i Jesoa Kristy eto Madagasikara dia mankalaza ny faha-35 taonan’ny AFIFAB na Asa Fifandraisana sy Fampahalalam-baovao. « Maro ny fandahanarana entina hanamarihana izany tsingerin-taona izany ka ny fanompoam-pivavahana no hanokafana izany vanim-potoana izany ary hanasana ny rehetra » hoy ny sekretera jeneralin’ny Afifab . Ny fanompoam-pivavahana fanakalazana an’Andriamanitra dia ho tontosaina ny sabotsy 15 jolay 2017 amin’ny 3 ora tolakandro ao amin’ny fiangonana Fjkm Atsimon’i Mahamasina. Ny fanapariahana ny Radio Fahazavana no ho tsangambaon’ny faha-35 taonan’ny Afifab.

  • 14 Jul. 2017 - 07:00-

    Cours Rasolotafika. Niaraha-nahita fa ratsy ny voka-panadinana Bepc teo. Vao mainka mahazo aina ireo toeram-panomanana fanadinana vokatr’izany. Mitombo isa ireo teorana manolotra cours araka nyhita amin’ny peta-drindrina raha ny ao Antananarivo no jerena. Ho an’ny Cours Rasolotafika manokana dia milaza ny tompon’andraikitra an’ity toerana ity fa mila mijery ny fahatezan’ny toeram-pampianarana iray sy ny vokatra azony ny ray aman-dreny sy ny mpiantra fa tsy ho sodokan’ny dokam-barotra. Ny fara-doboka fanao isan-taona dia manomboka ny 17 jolay ka hatramin’ny 22 jolay ary ny taranja rehetra no atao amin’izany. Hita eo amin’ny facebooko ny antsipiriany https://www.facebook.com/coursdebaccetbepc/

  • 14 Jul. 2017 - 06:58-

    Appeler gratuitement le 117 grâce à Orange. Si vous êtes confrontés à une situation d’urgence comme l’acte de banditisme/cambriolage et vous avez des renseignements à signaler. Vous êtes invités à composer depuis un portable de jour, comme de nuit le numéro d’appel d’urgence 017 (Appel gratuit) peut-on lire sur le site web de la police nationale (http://www.policenationale.gov.mg/?page_id=331) dorénavant on peut appeler gratuitement le 117 pour le réseau Orange. Tous les appels entrants au 117 sont routés vers les Commissariats du district concernés par l’appel et couverts par le réseau Orange.

  • 14 Jul. 2017 - 06:47-

    Maire d’Ampitatafika en formation. Rado Ramparaoelina, maire d’Ampitatafika, avec une partie de son exécutif, suit une formation avec le FDL sur les manières d’assurer la bonne gouvernance d’une commune. Pour ce maire il espère qu’à la fin de cette formation la commune bénéficie réellement d’une subvention car il estime que la commune remplit les conditions requises durant la formation pour obtenir des subventions annoncées. Pour ce maire il faudrait que les subventions arrivent rapidement avant la saison des pluies car les projets présentés par la commune d’Ampitatafika sont orientés pour se prémunir des effets de la pluie.

  • 13 Jul. 2017 - 17:11-

    Ampitomboy ny fiahiana ara-tsosialy. Mitaky ezaka amin’ny mpitantana aty ifotony ny Fanjakana foibe eo ny mikasika ny fitantanana ny kaominina mba ho tsara tantana. Ny vahoaka koa etsy andaniny mitaky fiahiana avy amin’ny ben’ny tanàna (fanomezana asa, fanampiana mivantana). Tsy araka ny mamaly izany hetaheta rehetra izany. Heveriko fa manana anjara lehibe amin’ny fiahiana ara-tsosialy io ny fanjakana foibe. Eo ny fiantohana ny filaminana fa eo koa ny fanondrotana ny tombontsoa azo amin’ny Cnaps ohatra. Efa nampiakatra ny Cnaps fa tokony ho jeren’ny fanjakana foibe ny fanohizana ny fanatsarana izany tombontsoa izany fa miandrandra izany vahoaka.

  • 13 Jul. 2017 - 09:04-

    LaRok Studio et son événement. LaRok Studio présente ce samedi 15 juillet, au CCESCA à partir de 14 heures, un spectacle avec plusieurs événements. Il y a en premier lieu la présentation d’un spectacle de danse par les élèves des acquis durant leur temps de formation. Puis un défi bodybuilding avec trois catégories de poids (–77 kgs, entre 77 et 87 kgs et enfin les +87 kgs), un concours de Men’s physique en open et pour les femmes un concours de Miss bikini en open. Les coachs de ce centre vont effectuer une démonstration de leur savoir-faire. Il y aura aussi le lancement d’une agence artistique.

  • 13 Jul. 2017 - 07:41-

    Projet de loi. Le Conseil des Ministres du mercredi 12 Juillet 2017, qui s’est tenu au Palais d’Etat d’Iavoloha, a adopté le projet de loi portant création d’une contribution financière des entreprises au développement de la formation professionnelle continue et d’un fonds de gestion de cette contribution. Ce projet de loi concerne plusieurs ministères (Ministère des Finances et du Budget, Ministère de l’Industrie et du Développement du Secteur Privé, Ministère de l’Emploi, de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle).

  • 13 Jul. 2017 - 07:41-

    Ofnac au chevet du poète Haingo. Haingo Razafiarijaona, ou Haingo poeta, est malade alité à l’hôpital de Befelatanana depuis quelques mois. L’Office national des arts et de la culture (Ofnac), par son directeur, Randriakoto Samuelson Daumet, a décidé d’apporter un soutien effectif à ce poète. L’Ofnac organise un téléthon pour ce jeune poète, musicien et compositeur de textes pour de nombreux artistes. Ce téléthon se déroule dans la Salle Rado dans l’immeuble de la Bibliothèque Nationale. Le directeur de l’Ofnac invite tous les amoureux de l’art de venir apporter ce soutien à la fois moral et surtout soutien financier.

  • 11 Jul. 2017 - 13:12-

    Convention entre AFD  et BFV SG. Ce lundi 10 juillet a eu lieu la cérémonie de signature d’une convention GPP ARIZ entre l’AFD et la BFV SG. Cette cérémonie était l’occasion de renouveler la convention de partenariat entre cette banque et l’AFD qui existe depuis 2010, un partenariat qui accompagne et appuie le développement des opérateurs malgaches. Par le biais de son instrument de sous-participation dénommé « ARIZ », l’AFD promeut un accès facilité au financement bancaire des PME, TPE et micro entreprises. 

  • 07 Jul. 2017 - 06:42-

    Salon de la médecine et du bonheur. Kis Madagascar organise le « Salon de la médecine et du bonheur ». Cet événement a ouvert ses portes le 6 juillet et durera jusqu’au au 8 juillet. Il se déroule sur le parvis de l’Hôtel de ville d’Antananarivo. Cette première édition offre à la population des dépistages (diabète, sida, maladie de la prostate…), des consultations médicales (ophtalmo, orl…) et des conseils gratuits ou don de sang. La Clinique Fidy avec les étudiants de Imag Appli effectuent des circoncisions gratuites durant cet événement.

  • 07 Jul. 2017 - 06:40-

    Ce-Fer-Mad. Le Centre de Fertilité de Madagascar vise à aider les couples hypofertiles et infertiles à réaliser leur plus grand désir, celui d’avoir un enfant. En venant consulter au Centre de Fertilité de Madagascar, vous pourrez trouver les réponses aux questions concernant la fertilité : nos médecins spécialisés en médecine de la reproduction vous aident à mieux comprendre votre situation. Cette structure a été mise en place par le docteur Rakotobe Andriamaro, gynécologue obstétricien, en octobre 2016. Il est entouré de deux spécialistes étrangers. Pour l’instant aucune loi ne régit cette procédure à Madagasikara.

  • 06 Jul. 2017 - 07:28-

    Tehindrazanarivelo Djacoba Alain nommé ambassadeur. Le Conseil des Ministres du mercredi 5 Juillet 2017, à 16 heures, au Palais d’Etat d’Iavoloha a par décret nommé Tehindrazanarivelo Djacoba Alain, Ambassadeur Extraordinaire et Plénipotentiaire de la République de Madagasikara auprès de la République Fédérale Démocratique d’Ethiopie, Représentant Permanent de Madagascar auprès de l’Union Africaine et de la Commission Economique pour l’Afrique. Une nomination effectuée pour le compte du Ministère des Affaires Etrangères. Il est le seul ambassadeur nommé lors de Conseil des Ministres.

  • 05 Jul. 2017 - 08:32-

    Un malagasy élu Commissaire africain. Le Professeur Victor Harison, candidat présenté par Madagasikara,  a été élu au poste de Commissaire aux Affaires économiques de l’Union Africaine (UA). Ce résultat a été obtenu à l’issue à l’issue d’un scrutin de trois tours. Ce vote constitue un événement historique car il s’agit du premier ressortissant malagasy à occuper un poste électif au sein de l’organe exécutif de l’UA depuis la création de l’Oua en 1963. Le Professeur Victor Harison est l’actuel directeur général de l’INSCAE. Les commissaires africains sont élus pour un mandat de quatre ans.

  • 05 Jul. 2017 - 07:51-

    Prestation de serment. Harison Victor, élu Commissaire aux Affaires Economiques de la Commission de l’Union Africaine, a prêté serment devant l’Assemblée plénière, ce 4 juin. « L’Afrique représente une grande richesse économique et culturelle dans le monde. Mais elle a un léger retard économique qu’il faut rattraper à travers son Agenda 2063 et celui de 2030 des Nations Unies. L’Afrique représente une puissance qui requiert beaucoup de travail et d’efforts. Pour Madagascar, c’est le temps de réveil », a déclaré le nouveau Commissaire de l’UA aux Affaires Economiques, Harison Victor.

  • 04 Jul. 2017 - 13:18-

    Fin des négociations, place aux actions. Doudou Maravo ratolojanahary, au nom des organisations membres de la plateforme Forces de changement, fait savoir que pour cette plateforme le temps des négociations est révolu. Elle a donné comme date limite la fin du mois de juin (après la période des fêtes de l’Indépendance). La plateforme constate que les gouvernants ne les écoutent point. Selon le porte –parole de la plateforme, il est temps de passer aux actions. L’objectif est de déloger les dirigeants actuels. Ils ne peuvent plus attendre et ne discuteront plus.

  • 04 Jul. 2017 - 13:04-

    Le dg du Cntemad rassure. Interviewé sur la situation après les examens du premier semestre, Djohary Andrianambinina, directeur général du Cntemad (Centre national de téléenseignement de Madagascar) rassure les étudiants que le processus suit son cours normal. Les feuilles de copie se trouvent en phase de correction. Puis il y aura la phase de transcription des notes. Et le directeur général veut aussi rassurer les étudiants actuels et futurs du Centre. Le centre est reconnu. Le Cntemad figure actuellement parmi les écoles supérieures et universités dont les étudiants peuvent participer à divers concours. Il cite l’exemple de la possibilité pour les diplômés en M2 en comptabilité de passer le concours de l’expertise comptable.

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